Николай Кривозерцев рассказал РБК Pro, почему в России мало говорят об охране труда

Такой родной «авось»: почему в России пока мало говорят об охране труда

Требования к охране труда в нашей стране бизнес воспринимает как обязаловку, нечто вторичное. Работодатели занимаются вопросами безопасности в основном из страха перед штрафами и проверками

Тем временем, в мире на производстве гибнет больше людей, чем в автомобильных катастрофах. По данным Всемирной организации здравоохранения, в результате ДТП гибнет около 1,35 млн человек в год, в то же время от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по словам генсекретаря Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) Ханса-Хорста Конколевски, погибает около 2,8 млн человек, т. е. в два раза больше. При этом о безопасности на дорогах говорят, пишут и снимают социальной рекламы намного больше, чем о безопасности на работе.

Каски и стулья

Охрана труда, тем временем, важное условие эффективности бизнеса, которое может заметно облегчить жизнь компании. И дело не только в том, что здоровые сотрудники меньше пропускают работу. Например, на производственных предприятиях, особенно в российских регионах, работники часто растут и всему учатся в условиях «родного» завода. Благодаря этому они досконально знают технологические процессы конкретного предприятия и обладают максимально релевантным опытом. Если происходят несчастные случаи и эти люди получают травмы, им сложно найти замену.

В офисах охрана труда направлена не столько на безопасность, сколько на удобство сотрудников. Правильное освещение, эргономичная мебель, оборудованное рабочее место с достаточным количеством пространства. Все это, конечно, не жизненно необходимые вещи, как, например, каска для шахтера или защитная маска для сварщика, однако они обеспечивают сотрудникам комфортные условия труда, демонстрируют им заботу и общую адекватность работодателя. В результате улучшается общее настроение в коллективе, повышается эффективность труда и лояльность к компании — бизнесу, вечно ищущему новые способы мотивировать работников, такие бонусы всегда кстати.

Авось пронесет:

Почему в России такое отношение к безопасности и как побороть наше национальное «авось», мы, конечно, не знаем — это тема для философов, культурологов и социологов. Но тема охраны труда — одна из неприятных для бизнеса.

Из-за особенностей контрольно-надзорной системы российским работодателям часто легче откупиться штрафом, нежели менять заведенный на предприятии порядок, внедрять требования охраны труда. Если же откупаться штрафом страшно или не хочется, то можно купить необходимые документы по сходной цене. Например, липовые «корочки» о прохождении обучения по охране труда продают по 100 рублей, и каждый год число организаций, которые демпингуют на этом рынке ивыдают фальшивые удостоверения, только растет.

Статистики нет

СМИ об охране труда тоже пишут редко. Ситуация стала меняться только в последний год, однако тема все равно не входит в список тех, о которых пишут много, охотно, внимательно — как, например, о финансах, экологии и т. п.

Это понятно — писать об охране труда сложно в том числе из-за отсутствия нормальной статистики. Пока в мире не существует единой системы сбора, обработки, систематизации и унификации статистических показателей смертности и травматизма на производстве. Далеко не во всех странах в принципе ведется необходимый учет. А там, где ведется, методики сбора и обработки данных могут радикально отличаться, что сводит на нет любые попытки сравнения. По условиям труда примерно 30% людей в мире вообще нет никакой информации.

В России статистику в сфере охраны труда собирает не одно, а целый ряд государственных ведомств: Минздрав, Роструд, Роспотребнадзор, ФСС, ПФР и другие. Все они регулярно направляют свои доклады в правительство, однако какие инстанции проходят эти доклады впоследствии и попадают ли данные из них в ту же МАСО (Международная ассоциация социального обеспечения, — прим. «РБК Pro»), неизвестно, как и то, согласованы ли между собой их методики подсчета.

Цель — нулевой травматизм

В международной практике бизнес подходит к охране труда с интересом и прагматизмом. Например, западные компаний давно внедряют у себя концепцию нулевого травматизма Vision Zero. Многие слышали про ее «семь золотых правил»:

1. Стать лидером — показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы — контролировать риски;
3. Определять цели — разрабатывать программы;
4. Создать систему безопасности и охраны труда — достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и охрану труда на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

В этих правилах многое значит лидерство, личный пример руководства и т. д. Реализовывать его можно по-разному: кто-то будет указывать подчиненным на ошибки и требовать исправить нарушения, а кто-то будет сам всегда надевать каску перед входом в цех, сниматься в идеологических корпоративных роликах и лично проводить игровые тренинги для сотрудников.

В западных компаниях охрана труда — неотъемлемая часть бизнеса, потому что обеспечить сотруднику безопасность на работе не менее важно, чем обеспечить ему зарплату и социальный пакет.

В последнее время, к счастью, начал расти и интерес к теме и со стороны российского бизнеса. Компании стали больше вкладывать в обучающие тренинги, средства индивидуальной защиты для работников, ПО для автоматизации систем безопасности и улучшение условий труда на рабочих местах. Объем таких инвестиций растет на 15−20% каждый год. С 2017 года и больше 2300 российских компаний подключились к концепции Vision Zero — сделать это может каждый в любой момент.

Эффективная система управления охраной труда позволяет:

• экономить на штрафах, которые компания заплатила бы за нарушения при проверке ГИТ;
• снижает травматизм и болезни сотрудников, а значит, связанные с ними издержки — тем большие, чем опаснее условия труда у работников.

К этому рано или поздно придут все компании, в том числе в России.

Автор: Николай Кривозерцев, генеральный директор группы компаний «Экостандарт»

Источник: РБК Pro