В Москве собрались представители бизнеса и власти, эксперты в области профпатологии и рекрутинга для открытого диалога по актуальным вопросам женского труда.
18 апреля при поддержке общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и при участии Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации EcoStandard.journal провел экспертную дискуссию, посвященную вопросам женского труда.
Обеспечение равенства и расширение прав и возможностей женщин – одна из 17 целей устойчивого развития ООН. В 2021 году Всемирный экономический форум подсчитал, что при существующих темпах развития преодолеть общемировой гендерный дисбаланс удастся только через 135,6 лет.
В России, несмотря на законодательно закрепленное гендерное равенство, женщины продолжают сталкиваться с проблемами при трудоустройстве и продвижении по карьерной лестнице. Принять участие в дискуссии были приглашены представители бизнеса и власти, эксперты в области профпатологии и рекрутинга. Главными темами стали: реализация программ по поддержке женщин, список запрещенных профессий для женщин, динамика профессиональных заболеваний, положение женщин на рынке труда и сложности, с которыми они сталкиваются в своей трудовой деятельности.
Мероприятие открыл Артем Крылов, шеф-редактор журнала EcoStandard.journal и член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России». В своем приветственном слове он обозначит актуальность и важность темы женского труда в современном обществе.
Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО EcoStandard group, обратила внимание собравшихся, что как в отдельных компаниях, так и в России в целом, вопросу женской репрезентации и помощи в адаптации уделяется большое внимание. «EcoStandard group — компания с женским лицом: соотношение женщин-руководителей к мужчинам-руководителям у нас 60 на 40 или даже больше. В этом году мы также запустили женское сообщество EcoStandard.Club, которое объединяет женщин-лидеров и экспертов в области охраны труда для обсуждения ключевых вопросов и их решения, обмена опытом и получения поддержки единомышленников. Такие сообщества создают возможности для честных разговоров, новых инициатив и движения вперед», — подчеркнула Вера Кузубов.
Специальной гостьей встречи стала Евгения Жуковская, советник аппарата комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству. Она подчеркнула значимость женщин в работе комитета, отметив, что большинство сотрудников аппарата — женщины, а также осветила историческое наследие России в отношении женских прав. «Мы должны усилить просветительскую работу, чтобы женщины не испытывали страха перед новыми профессиями и ролями. Это требует внимания со стороны общества и поддержки со стороны СМИ», — резюмировала Евгения Жуковская.
Андрей Бушманов, первый заместитель генерального директора ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, главный внештатный специалист ФМБА России по профпатологии, подчеркнул, что речь должна идти не столько о перечне профессий, сколько о перечне условий труда. Специально для обсуждения Бушманов проанализировал показатели системы ФМБА России за последние несколько лет. «Оказалось, что среди женщин профессиональные заболевания составляют 15,8% от общего числа. Это довольно значительная цифра, особенно учитывая, что 70,5% из них приходится на трудоспособный возраст. Самое важное, что возраст 55-56 лет дает наибольшее количество профессиональных заболеваний», — сообщил Андрей Бушманов.
Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. Она отметила несколько ключевых трендов, главный из которых: концентрация женщин в отдельных отраслях: «По итогам 2023 года мы видим, что доля женщин-руководителей превышает 50% в девяти профессиональных сферах, а в некоторых случаях даже больше двух третей. Это сферы управления персоналом, розничной торговли, науки, образования и финансов, то есть, те сферы, которые традиционно наполняются соискательницами, женщинами. И, конечно же, в этих сферах наблюдается более активный карьерный рост у женщин-соискательниц».
Артем Крылов презентовал совместный спецпроект EcoStandard.journal и hh.ru, посвященный изучению роли женщины в трудовых отношениях на протяжении нескольких веков. В рамках исследования рассматриваются следующие вопросы: с какими препятствиями сталкиваются женщины в трудовых отношениях, насколько велик гендерный разрыв в оплате труда, как решаются гендерные проблемы в мире и в России; а также даются рекомендации для продвижения по карьерной лестнице.
Елена Мякотникова, директор по устойчивому развитию, член Исполнительного комитета (Правления) МКПАО «ОК РУСАЛ» обратила внимание на роль стереотипов в формировании интересов и представлений о дальнейших карьерных возможностях.
«Множество женщин имеют конкретный запрос на менторство и наставничество. Как вы совмещаете карьеру и быт? Кто готовит борщи по вечерам? Поэтому мы создаем такие инфраструктурные решения, как центры досуга и самореализации. Первый такой центр открылся в Саяногорске. Мы планируем внедрить подобные инициативы в большинстве наших регионов ответственности. Мы также создаем так называемые женсоветы, которые объединяют не только наших сотрудниц, но и всю экосистему РУСАЛа, включая жен наших сотрудников», – говорит Елена Мякотникова.
О том, как реализуются подобные инициативы в промышленном секторе, рассказала Камилла Жалилова, директор АНО «Содействие профессиональному развитию женщин в добывающей отрасли». Она подчеркнула, что с развитием технологий, в частности автоматизации, в отрасли появляются новые возможности для женщин. Ассоциация, таким образом, выступает платформой для информирования и поддержки женщин, желающих работать в горнодобывающих компаниях, через проведение разнообразных мероприятий, в том числе вебинаров и конкурсов.
Кратко участники коснулись вопроса ментального здоровья. Марина Дорогань, руководитель отдела охраны труда и экологии Почты России, выразила обеспокоенность отсутствием на законодательном уровне понятия профессионального стресса. Она отметила, что растущая нагрузка из-за прогресса и цифровизации часто приводит к стрессу не только у руководителей, но и у работников рабочих профессий. Спикер подчеркнула, что забота о ментальном здоровье — неотъемлемая часть устойчивого развития государства: «Особенно важно обратить внимание на женщин, которые в будущем станут матерями и бабушками. Есть исследование, которое показывает прямую корреляцию между стрессом и деторождаемостью. Поэтому я считаю, что этот вопрос должен быть рассмотрен на разных уровнях».
